Kemajuan suatu instansi sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya
manusia yang dimilikinya. Kunci sukses suatu instansi bukan hanya pada
keunggulan teknologi dan tersedianya dana, tetapi kualitas manusia juga
merupakan hal yang penting pula. Kesuksesan sesuatu organisasi dalam
mengelola sumber daya manusia yang dipunyai sangat memastikan keberhasilan pencapaian tujuan instansi. Setiap instansi hendak senantiasa berupaya untuk tingkatkan kinerja pegawai, dengan harapan apa yang jadi tujuan instansi hendaknya tercapai Dalam menghadapi persaingan di era globalisasi seperti sekarang ini, instansi harus mempunyai keunggulan kompetitif dan kinerja yang baik. Kinerja yang baik hanya akan diperoleh dari pegawai yang produktif, inovatif, kreatif, selalu bersemangat dan loyal. 
Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu
metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 56 responden. 
Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai
berikut; Terdapat pengaruh Motivasi Kerja (X1) terhadap Kinerja (Y) di Dinas
Perdagangan Kabupaten Tulang Bawang, dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 74,2%. Terdapat pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja di Dinas Perdagangan Kabupaten Tulang Bawang dengan tingkat pengaruh sebesar 59,4%. Terdapat pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja di Dinas Perdagangan Kabupaten Tulang Bawang, dengan tingkat pengaruh sebesar 75,9%. 

Kata Kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja.