Objek  Penelitian  ini  adalah  PT  Bukit  Asam  Tbk,  Unit  Pelabuhan Tarahan  Bandar Lampung yang berlamatkan di Jalan Seokarno Hatta KM.15, Tarahan, Serengsem, Kecamatan Panjang, Kota Bandar Lampung. 
Masalah yang dihadapi adalah kinerja karyawan PT. Bukit Asam Tbk pada tahun 2023 masih banyak yang belum sesuai standar kerja perusahaan  dan masih kurangnya kesadaran diri sendiri untuk bekerja lebih baik. Bias dilihat dari fakta pada penilaian kerja karyawan sehingga dapat dikatakan  kinerja karyawan dan kesadaran diri karyawan masih kurang, apabila kinerja karyawan berpredikat rendah masih banyak maka akan terhambatnya efektifitas dan terhambatnya tujuan perusahaaan. 
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT.Bukit Asam Tbk. Penelitian ini merupakan penelitian korelasi  dengan  rancangan  regresi  berganda.  Populasi  dalam  penelitian ini  adalah karyawan PT Bukit Asam Tbk, Sampel penelitian ini berjumlah 100 karyawan PT Bukit Asam Tbk. Pengumpulan data diperoleh menggunakan kuisoner yang telah diuji validitas dan realibitasnya. Teknis analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis, maka dapat disimpulkan hipotesis yang diajukan adalah “gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.Bukit Asam Tbk” 
 
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.