Keberhasilan  suatu organisasi tergantung pada bagaimana menumbuhkansemangat organisasi untuk memotivasi anggotaagar bekerja keras untuk mencapaitujuan organisasi. Untuk itulah diperlukan pengelolaan sumber daya manausia dansumber daya lainnya yang tepat dan efektif guna memaksimalkan eksistensinyasehingga mampu memberikan kontribusi yang maksimal bagi pencapaian tujuanorganisasi.Rendahnya kualitas SDM merupakan masalah mendasar yang dapatmenghambat pembangunan dan perkembangan organisasi.PermasalahandiBadanKesatuan Bangsa dan Politik Kota Metroadalah sebagai berikut :Semangat kerjapegawai yang kurang terdorong, diindikasikan dengan pegawai cenderungkurangantusias terhadappenyelesaianpekerjaandan  hanya menunggu perintah atasanserta kurang produktif.2.Disiplin kerja pegawai yang masih rendah terlihat darikehadiran pegawai yang belum mencapai 100 % sertamasih adanya pegawai yangdatang tidak tepat waktu.3.Kinerja pegawai belum optimal, terlihat dari masihada program kerja yang    tidak tercapai sesuai dengan target yang dicanangkan..Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metodepenelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-faktayang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalamsebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda.Penelitian ini menggunakan 26responden penelitian.Tujuan penelitian ini untukmengetahui 1. Pengaruh semangat kerja terhadap kinerja pegawai di BadanKesatuan Bangsa dan Politik Kota Metro. 2. Pengaruh disiplinkerja terhadapkinerja pegawai diBadan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Metro.3.Pengaruhsemangat kerja dandisiplinkerjasecara bersama-sama terhadap kinerja pegawaidiBadan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Metro.
Terdapat pengaruhSemangat Kerja  (X1) terhadapKinerja Pegawai (Y)diBadanKesatuan Bangsa dan Politik Kota Metro 72,7%. Terdapat pengaruhDisiplin Kerja terhadapKinerja Pegawai  diBadan Kesatuan Bangsa dan PolitikKota Metro sebesar 83,9%.Terdapat pengaruhSemangat Kerja dan DisiplinKerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai diBadan Kesatuan Bangsadan Politik Kota Metrosebesar 84,6%.