Sumber daya manusia yang berkualitas merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkatkan kinerja pegawai dan untuk tercapainya tujuan organisasi seperti harapkan bersama, untuk menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas dapat dilakukan dengan diadakannya kegiatan pengembangan SDM melalui program pendidikan dan pelatihan (Diklat). Faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai adalah lingkungan kerja. Lingkungan kerja yang nyaman dapat menjadi motivator bagi pegawai untuk bekerja dengan maksimal.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan SDM dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Lampung Utara. 

Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model  penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 32 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Lampung Utara dimulai pada Tanggal 1 November sampai dengan 31 Desember Tahun 2022.
 
Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh pengembangan SDM (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 22,7%. Terdapat pengaruh lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 46,6%. Terdapat pengaruh pengembangan SDM (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 62,2%.