Pentingnya iklim organisasi yang kondusif selayaknya mendapatkanperhatian yang serius dari pihakmanajemen, karena tugas-tugas akandapatterselesaikan secara baik apabila tercipta suatu iklim organisasi yangmampumenumbuhkan semangat kerja yang tinggi. Faktor selanjutnya yangmempengaruhi kinerja yang akan dibahas dalam penelitian ini adalah motivasikerja.Untuk meningkatkan kinerja, perlu adanya motivasi yang tinggi dalam diripegawai.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Iklim Organisasidan motivasi kerja terhadap kinerja padaDinas Perindustriandan PerdaganganKabupaten Pesawaran.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitianExplanatory, bersifat kuantitatif dimana penjelasannya bersifat objektif denganmenjelaskan pendekatan-pendekatan yang ada.Penelitian ini menggunakan54responden penelitian.
Berdasarkan analisisdata telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagaiberikut; Terdapat pengaruh iklim organisasi(X1
) terhadap kinerja pegawai (Y)dengan tingkat pengaruh sebesar 33,3%.Terdapat pengaruh motivasi kerja (X2
)terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 31,4%.Terdapatpengaruh Iklim Organisasi(X1
) danmotivasi kerja (X2
) secara bersama-samaterhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar38,1%.