Kualitas sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkatkan kinerja pegawai. Faktor lain yang mempengaruhi kinerja adalah loyalitas kerja. Loyalitas kerja yang tinggi menjadi penentu tercapainya tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas SDM dan loyalitas kerja terhadap kinerja pegawai pada Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pesisir Barat. 

Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 34 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini.
 
Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh kualitas SDM (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 22,7%. Terdapat pengaruh loyalitas kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 46,6%. Terdapat pengaruh kualitas SDM (X1) dan loyalitas kerja (X2
) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 62,2%.