Berdasarkan hasil observasi komitmen pemimpin pada Bagian Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah Kabupaten Tulang Bawang Barat dalam mengembangkan tujuan organisasi belum dapat sepenuhnya terealisasi dengan baik, serta budaya organisasi yang masih rendah menyebabkan kinerja pegawai dalam penyelesaian pekerjaan belum optimal dari target yang ditetapkan. 
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen pemimpin dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Bagian Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah Kabupaten Tulang Bawang Barat.  Adapun jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian Kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 34 responden penelitian. Ada
tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1) dan 1 (satu) variabel terikat. 
Berdasarkan analisis data, adapun hasil penelitian ini adalah sebagai berikut; (1) Ada pengaruh signifikan variabel komitmen pemimpin (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) yaitu Y = 4,686 + 0,924X1 yang artinya untuk setiap peningkatan variabel Komitmen Pemimpin sebesar 1 point maka variabel Kinerja Pegawai akan meningkat sebesar 0,924 point, dengan tingkat pengaruh sebesar 70,6%. (2) Ada pengaruh signifikan budaya organisasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) yaitu Y = 12, 949 + 0,763X2 yang artinya untuk setiap peningkatan variabel Budaya organisasi sebesar 1 point maka variabel Kinerja Pegawai akan meningkat sebesar 0,763 point dengan tingkat pengaruh sebesar 83%. (3) Ada  pengaruh signifikan komitmen pemimpin (X1 dan X2) dan budaya organisasi (X2)terhadap kinerja pegawai (Y) yaitu Y = 5,058 + 0,364X1 + 0,546X2 yang artinya,
setiap terjadi peningkatan nilai pada variabel Komitmen Pemimpin sebesar 1 pointmaka Kinerja Pegawai akan meningkat sebesar 0,364 point dan setiap terjadi peningkatan nilai pada Variabel Budaya organisasi sebesar 1 point, maka KinerjaPegawai akan meningkat sebesar 0,564 point dengan tingkat pengaruh sebesar 87,2%.