Peran utama Departemen Pendidikan dan Kebudayaan adalah membantu Gubernur di bidang pendidikan dan kebudayaan yang berada di bawah yurisdiksidaerah dan mendukung tugas yang diberikan oleh kepala daerah, Keberhasilan tugas dan tanggung jawab instansi tergantung pada kinerja pegawai. Namun kenyataannya kinerja staf Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Way Kanan dinilai kurang optimal tingkay keberhasilan tentunya dipengaruhi beberpa hal diantaranya : 1. Rendahnya motivasi pegawai, 2. Rendahnya kompensasi yang diberikan, 3. Kinerja pegawai yang masih belum maksimal.  Adapun tujuan dari penelitian ini adalah:1. Mengetahui Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, 2. Mengetahui Pengaruh Kompensasi terhadap kinerja pegawai, 3. Mengetahui Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi secara bersama sama terhadap kinerja pegawai 
Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 32 responden penelitian. 
Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh Motivasi (X1 ) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 61,1% dengan Persamaan Regresi Y = 3,477 + 0,980 X1 . Terdapat pengaruh Kompensasi (X2 ) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 46,9% dengan Persamaan Y = 3,986  + 1,104 X2. Terdapat pengaruh Motivasi (X1) dan Kompensasi (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 63% dengan Persamaan Y = -2,429 + 0,774 X1 + 0,349 X2

: