160. Dampak Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Way Kanan


2022

AHMAD HERWANTO



 


Peran utama Departemen Pendidikan dan Kebudayaan adalah membantu Gubernur di bidang pendidikan dan kebudayaan yang berada di bawah yurisdiksidaerah dan mendukung tugas yang diberikan oleh kepala daerah, Keberhasilan tugas dan tanggung jawab instansi tergantung pada kinerja pegawai. Kinerja karyawan harus diperhatikan dalam setiap organisasi. Karena manusia dalam hal ini pegawai merupakan faktor utama dalam proses kerja yang pada akhirnya menentukan kinerja instansi secara keseluruhan. Namun kenyataannya kinerja staf Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Way Kanan dinilai kurang optimal tingkat keberhasilan tentunya dipengaruhi beberpa hal diantaranya : 1. Belum terciptanya Lingkungan kerja yang optimal, 2. Masih rendahnya tingkat disiplin pegawai 3. Kinerja pegawai yang belum optimal. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 32 responden penelitian.
Adapun tujuan penelitian ini adalah atas maka tujuan penelitian 1. Untuk Mengetahui Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Way Kanan, 2. Untuk Mengetahui Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Way Kanan, 3. Untuk Mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan terhadap  kinerjapegawai  Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Way Kanan. 
Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai ) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 28,1%. Terdapat pengaruh Disiplin Kerja (X2 berikut; terdapat pengaruh Lingkungan Kerja (X1 ) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 42,3 %. Terdapat pengaruh Lingkungan Kerja (X1 ) dan Disiplin Kerja (X2 ) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 70,4% dengan Persamaan Y = 1,444 + 0,341 X1 + 0,545 X2.

 


©2024 Repository Saburai. All rights reserved