Tujuan   penelitian   ini  adalah  untuk   mengetahui   pengaruh   budaya   kerja terhadap kinerja pegawai RSUD Dr. H Abdul Moeloek Provinsi Lampung. Jenis  penelitian  adalah  kuantitatif,  populasi  yang  dimaksud  disini  adalah pegawai  di jajaran   Diklat  dan  SDM  RSUD  Dr.   H  Abdul  Moeloek  Provinsi Lampung  sebanyak  35 orang pegawai.  Sampel yang digunakan  adalah  sampel jenuh,   dimana  semua  populasi   dijadikan   sampel,  yaitu  sebanyak   35  orang pegawai.  Pengumpulan  data menggunakan  kuesioner,  analisis  kuantitatif untuk menguji  hipotesis  asosatif  (pengaruh  antar  variabel)  menggunakan  pendekatan Analisis Regresi Linier Sederhana.

Hasil penelitian  menunjukkan  ada pengaruh  budaya  kerja  terhadap  kinerjaPegawai di RSUD Dr. H Abdul Moeloek Provinsi Lampung, dimana berdasarkan uji-t didapatkan nilai ting yaitu = 3,558. Apabila dibandingkan dengan trae pada taraf nyata 95% dan a= 0,05 yaitu 1,697 maka ting =3,558 > trael=  1,697.Hasil penelitian  menunjukkan  persamaan  regresi  Y = 23,991  + 0,395 X, persamaan tersebut  menunjukkan   bahwa    jika  terjadi  peningkatan  variabel  budaya  kerja sebesar 1   satuan maka kinerja akan meningkat sebesar 0,395, Sedangkan besamya pengaruh budaya kerja diketahui melalui penghitungan koefisien determinasi ( r2  )= 27,7%, artinya kinerja pegawai dipengaruhi 27,7% oleh budaya kerja sedangkan sisanya 72,3% ditentukan oleh faktor lain.Simpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh  budaya kerja  terhadapkinerja Pegawai di RSUD Dr. H Abdul Moeloek Provinsi Lampung.