Tekanan  yang  dialami  para karyawan  di CV. Sentosa  baik itu terlalu  rendah atau terlalu  tinggi  dapat  berpengaruh   pada  tingkat  kinerja  di dalam  bekerja.  Bagi seorang   pemimpin,   tekanan-tekanan    yang  diberikan   kepada   seorang   karyawan haruslah  dikaitkan  dengan  apakah tekanan  yang ditimbulkan   oleh tekanan-tekanan tersebut  masih  dalam  keadaan  wajar.  Kinerja  para  karyawan  di CV. Sentosa  perlu dicennati    secara   sistematis    perkembangannya,     sehingga   dapat   meningkatkan perilaku  kerja karyawan,  dan jika  kinerja  para  karyawan  menurun.  Karena  kinerja (performance) adalah hasil dari interaksi antara kinerja, kemampuan (abilities), dan peluang (oppurtunities).Oleh  karena itu dalam penelitian ini penulis merumuskan  : Apakah adapengaruh  tekanan  kerja terhadap  kinerja karyawan pada CV. Sentosa? Adapun yang menjadi tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui berapa besar pengaruh tekanan  kerja terhadap  kinerja karyawan pada CV. Sentosa.Teknik  pengumpulan data  yang  digunakan dalam  penelitian  ini  adalahobservasi, wawancara dan kuesioner. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Sentosa yang berjumlah 42 karyawan.Adapun teknik analisis dalam penelitian  ini adalah rumus  regresi linier sederhana  Berdasarkan hasil analisis diperoleh nilai t hitung sebesar 38,569 nilai tersebut jika dibandingkan dengan t tabel dimana dk = n-2 yaitu 42-2=40 dengan tarafkesalahan  5% nilai t tabel adalah 2,020 (Lampiran 4) dengan nilai sig < 0.05. Hal  ini  berarti  hipotesis  altematif    Ha  diterima  dan  Ho  ditolak. Artinya  ada pengaruh yang positif dan signifikan antara tekanan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Sentosa.