Perumusan masalah penelitian adalah apakah Kompetensi berpengaruh terhadap peningkatan kinerja Pegawai Kecamatan Katibung Kabupaten Lampung Selatan dan tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh Kompetensi terhadap kinerjadengan 42 responden.Berdasarkan hasil uji hipotesis, Ada hubungan positif antara Kompetensi (X) terhadap Kinerja pegawai (Y) dibuktikan nilai R = 0,66, berarti jika Kompetensi (X) naik maka Kinerja pegawai (Y) akan naik. Ada hubungan positif antara Kompetensi (X) terhadap Kinerja pegawai (Y) dibuktikan apabila Kompetensi (X) meningkat maka Kinerja pegawai (Y) akan meningkat. Berdasarkan hasil uji t didapat nilai ting =16,675. Apabila dibandingkan dengan ease pada taraf signifikan 0,05 yaitu 2,66, maka ting = 16,675 > t%a 2,66 sehingga disimpulkan hipotesa yang menyatakan terdapat pengaruh antara variabel Kompetensi (X) terhadap Kinerja (Y) pada Pegawai Kecamatan Katibung Kabupaten Lampung Selatan. Jadi variabel Kompetensi (X) berpengaruh terhadap variabel Kinerja (Y). Nilai Koefisien Determinasi R2 = 0,925 = 0,925 = 0,855 =0,855 X 100 = 85,5%.Disimpulkan variabel Kompetensi menjelaskan variasi perubahan terhadap variabel Kinerja pegawai pada Pegawai Kecamatan Katibung Kabupaten Lampung Selatan sebesar 85,5%, sedangkan sisanya sebesar 14,5% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini, oleh sebab dalam dinamika kehidupan manusia, Pegawai Kecamatan Katibung Kabupaten Lampung Selatan pada saat penelitian Kompetensi dan Kinerja saling mempengaruhi hal in dibuktikan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 85,5 % dan sisanya sebesar14,5% dipengaruhi oleh faktor lain.Persamaan regresi antara variabel Kompetensi terhadap Kinerja pegawai (Data pada Tabel Coefisien) adalah Y= 10,121 + 0,761X, yang artinya setiap kenaikan satu point daripada variabel kompetensi akan diikuti oleh naiknya variabel Kinerja pada Pegawai Kecamatan Katibung Kabupaten Lampung Selatan sebesar 76.1 point.
©2024 Repository Saburai. All rights reserved