PENGARUH TUNJANGAN KINERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA BANDAR LAMPUNG

Permasalahan dalam penelitian ini adalah terlihat bahwa adanya Tunjangan Kinerja yang tidak atau belum sesuai yang diduga menyebabkan Disiplin Kerja Pegawai menjadi rendah. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh   Tunjangan   Kinerja   terhadap   Disiplin   Kerja   Pegawai   di   Dinas Lingkungan Hidup Kota Bandar Lampung. Manfaat penelitian ini sebagai sumber informasi bagi peneliti lain yang ingin memahami tentang pengaruh tunjangan kinerja terhadap disiplin kerja pegawai dan sebagai salah satu syarat bagi penulis dalam menyelesaikan studi di Fakultas Ekonomi Prodi Manajemen Universitas Saburai.Pengumpulan   data   yang   digunakan   berupa   data   primer   dan   data sekunder. Teknik sampel dilakukan dengan metode Random Sampling (acak). Sampel pada penelitian ini sebanyak 58 responden pegawai Dinas Ligkungan Hidup Kota Bandar Lampung. Ada dua variabel dalam penelitian ini yaitu : Variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y) dimana Tunjangan Kinerja (X) sebagai variabel bebas dan Disiplin Kerja (Y) sebagai variabel terikat.Dari hasil penelitian dinyatakan bahwa Tunjangan Kinerja pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Bandar Lampung dalam kategori baik. Hasil perhitungan tingkat korelasi antara variabel (X) dengan variabel (Y) sebesar 0,299 termasuk dalam kategori rendah yakni (0,20 0,399). Besarnya koefisien Deteminsi adalah8,9%. Uji hipotesis parsial melalui uji t (test) diperoleh nilai thitung  sebesar 2,344 maka thitung 2,344  >  ttabel 2,003. Persamaan regresi adalah sebesar Y = 23,328 +0,376X yang menunjukkan setiap kenaikan satu point sebesar = 0,376 point. 

 


©2024 Repository Saburai. All rights reserved