Tujuan   dari  penelitian   ini  yaitu:  Mengetahui   hubungan   disiplin   kerja dengan Kinerja Pegawai  di Balai Besar Teknologi  Pati dan membuktikan  secara empiris hubungan  disiplin kerja  dengan tunjangan  kinerja pegawai  di Balai Besar Teknologi Pati

Metode analisis data yang digunakan  dalam penelitian  ini penulis menggunakan metode  Regresi  Linier  sederhana  untuk  menguji hubungan  antara variabel bebas (independent) yaitu disiplin kerja (X) terhadap variabel terikat dependent  yaitu  tunjangan   kinerja  pegawai  (Y).  Populasi  dalam  penelitian  ini adalah seluruh pegawai Balai Besar Teknologi Pati Lampung dan sampelnya berjumlah  25 orang dengan teknik quota purposive   non random sampling.

Dari  hasil  uji  hipotesis,  dapat  dilihat  bahwa  variabel  Disiplin  Kerja  (X)

berhubungan signifikan  terhadap  variabel  Kinerja  Karyawan  (Y) yaitu  dimana  t hitung  = 3.988 > t tabel = 2,068. Berdasarkan  hasil perhitungan  untuk  melihat seberapa   besar  persentase   kontribusi   Disiplin  Kerja   (X)  terhadap   Tunjangan Kinerja Pegawai  (Y) dan,  diperoleh nilai R square (R2) sebesar 0,409 dan 0,229 dan dinyatakan  dalam Koefisien  Determinasi,  diperoleh  hasil 40,9% dan 22,9%. Ini   menjelaskan  besamya   hubungan   variabel   Disiplin   Kerja   (X)   terhadap Tunjangan   Kinerja  Pegawai  (Y)  dan  Kinerja  pada  Balai  Besar  Teknologi  Pati adalah  sebesar  63,8% sedangkan  sisanya  36,2% dipengaruhi  oleh faktor  lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian  ini.

Disiplin  kerja  sangat  penting  bagi kinerja  pegawai,  dengan  disiplin  yang tinggi   kinerja   pegawai   akan   meningkat,   selain   itu  teladan   pimpinan   juga merupakan tolak ukur yang baik bagi setiap pegawai dalam bekerja.

Kata Kunci: