ABSTRAK

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. SETIA BUDI DI BANDAR LAMPUNG

Oleh

DEDE BASTIAN

Kompensasi sangat mempengaruhi kinerja pegawai, jika kompensasi yang diberikan oleh dinas/satker sesuai dengan pekerjaan yang dikerjakan oleh pegawai, maka kinerja pegawai dapat meningkat. Kepuasan kerja (job satisfaction) adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dengan mana para pegawai memandang pekerjaan mereka. Identifikasikan masalah : Kompensasi yang di dapat belum sesuai dengan kebutuhan karyawan CV. Setia Budi, Kepuasan CV. Setia Budi yang masih belum terpenuhi. Perumusan masalah: Apakah Kompensasi berpengaruh Terhadap Kepuasan kerja Pada CV. Setia Budi. Tujuan dari penelitian Untuk mengetahui Pengaruh  Kompensasi Terhadap Kepuasan kerja Pada CV. Setia Budi.

Hasil pengujian bahwa nilai R square sebesar 0.196. Nilai R square ini menunjukkan bahwa besarnya kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen adalah sebesar 19,6%, sedangkan sisanya sebesar 80,4% ditentukan oleh variabel lain yang tidak teridentifikasi dalam penelitian ini. nilai signifikan sebesar 5%. Hal ini menunjukkan jika nilai signifikan kurang atau sama dengan 0.05 maka model pengujian ini layak digunakan dan jika nilai signifikan lebih dari 0.05 maka model pengujian ini tidak layak digunakan. nilai signifikansi sebesar 0.03 lebih kecil dari 0.05. Hipotesis yang menyatakan “Kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja.” Pengujian dilakukan dengan menggunakan uji t yang menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Pengujian dilakukan dengan menggunakan uji t pada tingkat keyakinan signifikansi α 0.05. Dari hasil tabel 4.8 dapat diketahui bahwa tingkat signifikansi sebesar 0.03 < 0.05 dengan nilai t_hitung  >  t_tabel yaitu 2.314 > 2.0686, dengan demikian hipotesis diterima yang berarti modal kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja