ABSTRAK

PENGARUH SEMANGAT KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA BANDAR LAMPUNG

Alizaid Musdaman

Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah  : Apakah Disiplin Kerja berhubugan dengan Semangat Kerja Pegawai. Sedangkan tujuan penelitian untuk mengetahui berapa besar   hubungan   Disiplin   Kerja   Terhadap   Semangat   Kerja   Pegawai   terhadap   43 responden.

Berdasarkan nilai koefisien korelasi Disiplin Kerja (X) terhadap Semangat Kerja (Y) sebesar

0,885 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Hal ini dapat disimpulkan bahwa nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 yang berarti bahwa kedua variabel tersebut terdapat hubungan yang signifikan, hipotesis alternative (Ha) diterima dan hipotesis nol (Ho) ditolak. Dengan demikian, secara statistik hipotesis yang menyatakan terdapat hubungan positif Disiplin Kerja dengan Semangat Kerja pegawai Kantor Bagian Umum Pemda Kabupaten Tulang Bawang terbukti dan dapat diterima dengan kategori sangat kuat. Sedangkan nilai koefisien determinasi Disiplin Kerja dengan Semangat Kerja adalah sebesar 78,3% artinya bahwa besarnya hubungan antara Disiplin Kerja dengan Semangat Kerja pegawai adalah sebesar 78,3%. Sedangkan sisanya yaitu sebesar 21,7% merupakan hubungan variabel lain selain Disiplin Kerja dan Semangat Kerja misalnya variabel dengan indikasi kompensasi, motivasi kerja, tunjangan kinerja (insentif), kepemimpinan, lingkungan kerja dan lain sebagainya sehingga tidak hanya Semangat Kerja saja yang mampu mendeterminasikan Disiplin Kerja pegawai atau sebaliknya pada saat penelitian ini berlangsung sebagai suatu koefisien, karena pada penelitian berikutnya, bisa saja lembaga ini semangat kerjanya dipengaruhi oleh koefisien lingkungan kerja atau lainnya.