ABSTRAK

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA UPTD PUSKESMAS RAWAT INAP BIHA KABUPATEN PESISIR BARAT

Oleh

SEPTONO

Kepemimpinan dalam sebuah organisasi dituntut untuk bisa membuat individu-individu dalam organisasi yang dipimpinnya bisa berperilaku sesuai dengan yang diinginkan oleh pemimpin untuk mencapai tujuan organisasi. Maka dari itu seorang pemimpin haruslah bisa memahami perilaku individu-individu di dalam organisasi yang dipimpinnya untuk bisa menemukan kepemimpinan yang tepat bagi organisasinya. Faktor selanjutnya yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai pada UPTD Puskesmas Rawat Inap Biha Kabupaten Pesisir Barat adalah motivasi kerja. Peranan pemimpin dalam memimpin dan memotivasi bawahannya sangat menentukan, karena pegawai merupakan aset organisasi yang dinamis dan selalu berkembang. Kepuasan kerja pegawai belum optimal, seperti masih ada pegawai yang tidak hadir dikantor (absen) karena kurangnya semangat kerja pegawai dan masih ada pegawai yang dalam pelaksanaan pekerjaan tidak tepat waktu dan menunda-nunda pekerjaan.

Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 38 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) variabel bebas (X₁ dan X₂) dan 1 (satu) variabel terikat dimana kepemimpinan (X₁) dan motivasi kerja (X₂) sebagai variabel bebas dan kepuasan kerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat.

Berdasarkan hasil analisis data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh kepemimpinan (X₁) terhadap kepuasan kerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 49,9% Terdapat pengaruh motivasi kerja (X₂) terhadap kepuasan kerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 38,8% Terdapat pengaruh kepemimpinan (X₁) dan motivasi kerja (X₂) terhadap kepuasan kerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 52,8%.