ABSTRAK

ANALISIS PELAKSANAAN PROMOSI JABATAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI SUB WILAYAH UNIT PELAKSANA TEKNIS BADAN  (UPTB) VII PRINGSEWU

Oleh :

Zuliansyah

15632010010

            Masih ada pegawai yang dipromosikan tanpa pengalaman dan pendidikan dari para pegawai tersebut sehingga dapat mengurangi prestasi kerja pegawai yang lain dalam menjalankan tugas-tugas baru yang diberikan oleh atasan dan inilah yang juga mengakibatkan kecemburuan sosial bagi para pegawai lainnya yang sebetulnya mereka jauh lebih pantas dipromosikan pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sub Wilayah Unit Pelaksana Teknis Badan  (UPTB) VII Pringsewu. Permasalahan dalam penelitian ini adalah Bagaimana Pelaksanaan Promosi Jabatan Dalam Upaya Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sub Wilayah Unit Pelaksana Teknis Badan  (UPTB) VII  Pringsewu. Tujuan penelitian untuk mengetahui pelaksanaan promosi jabatan dan Prestasi kerja pegawai pada pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sub Wilayah Unit Pelaksana Teknis Badan  (UPTB) VII Pringsewu. Teknik pengumpulan data observasi, wawancara, dokumentasi dan studi kepustakaan. Dan analisis yang digunakan analisis kualitatif

            Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa 1) Pelaksanaan Promosi Jabatan berdasarkan hasil penelitian diketahui dari 15 (lima belas) pegawai sudah 5 (lima) pegawai yang mendapatkan promosi namun tidak sesuai dengan bidang pekerjaanya dikarenakan tidak melihat latar belakang pendidikan dan pengalaman pegawai. 2) Prestasi Kerja Pegawai berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa kelima pegawai yang mendapatkan promosi jabatan tersebut dipromosikan tanpa melihat pengalaman dan pendidikan sehingga mengakibatkan prestasi kerja menjadi kurang baik dalam melaksanakan tugas-tugas yang diberikan. 3) Bahwa dengan adanya pelaksanaan Promosi Jabatan akan berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sub Wilayah Unit Pelaksana Teknis Badan  (UPTB) VII  Pringsewu

            Saran yang dapat peneliti berikan adalah 1) Hendaknya kepada pimpinan instansi, agar promosi jabatan yang diberikan kepada pegawai yang memang berhak mendapatkannya sesuai dengan faktor dan persyaratan yang sudah di tentukan. Dengan melihat latar belakang pendidikan dan pengalaman pegawai.sehingga tujuan dari promosi jabatan itu akan dapat tercapai seperti yang diharapkan.  2) Hendaknya pimpinan instansi melakukan proses penilaian terhadap prestasi kerja pegawai dengan melihat pengalaman dan pendidikan sehingga pegawai yang mendapatkan promosi jabatan dapat melaksanakan tugas tugas yang diberikan dengan baik dan berprestasi. 3) Hendaknya pegawai harus terus meningkatkan produktifitas kerja agar mendapatkan promosi jabatan dengan  baik.