SOP pada dasarnya adalah pedoman yang berisi prosedur-prosedur operasional 
standar yang ada di dalam perusahaan. SOP digunakan untuk memastikan bahwa
setiap keputusan, standar kerja yang ada dalam perushaan tentunya berperan
sebagai acuan kerja pegawai agar pencapaian visi dan misi perusahan bisa tercapai
dengan baik dapat berjalan dengan konsisten, sistematis dan sesuai dengan tujuan.  
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis Penerapan
Standar Oprasional Prosedur Perusahaan  Dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja
Pegawai  di CV. Berkah Bersama Kecamatan Abung Tinggi Kabupaten Lampung
Utara yang belum memiliki SOP yang lengkap dan pelaksaanaanyapun masih
belum di jalankan sebagaimana mestinya sehingga hal ini menyebabkan
kurangnya evektifitas kinerja pegawai, jenis penelitian ini adalah deskriptif
kualitatif, sedangkan Metode pengumpulan data yang di gunakan melalui
observasi, wawancara dan dokumentasi, yang kemudian akan di uji validitasnya
dengan menggunakan metode triangulasi, dari data tersebutlah yang kemudian
akan dijadikan sebagai bahan dasar untuk menganalisis Penerapan Standar
Oprasional Prosedur Perusahaan Cv. Berkah Bersama Kecamatan Abung Tinggi
Kabupaten Lampung Utara. 
 Hasil penelitian menunjukan bahwa penerapan SOP di CV. Berkah
Bersama Kecamatan Abung Tinggi Kabupaten Lampung Utara belum bisa
dilaksanakan denan baik hal tersebut terjadi dikanakan kurangnya lengkapnya
SOP di Cv berkah bersama, sehingga mengakibatkan masalah teknis dalam
bekerja yang berdampak terhadap produktifitas pegawai dan pekerjaan pegawai
menjadi tidak efisien. Lemahnya evektifitas kinerja pegawai di cv berkah bersama
ditunjukan melalaui belum tercapainya standar indikator evektifitas menurut
Richard M steers (1980), dimana pegawai Cv berkah bersama masih belum bisa
bekerja secara evektif dan efisien, pencapaian ke berhasilan belum diiringi dengan
kepuasan kinerja dan proses kinerja yang tidak terstruktur membuang banyak
waktu kerja. Peneliti menyarankan agar sebaiknya Cv berkah bersama
memberikan SOP pada seluruh bidang pekerjaan, hal ini di tujukan agar pegawai
memiliki pedoman atau pakem terharadap pekerjaan yang mereka kerjakan.