Budaya organisasi adalah seperangkat nilai yang mengendalikan interaksi
antara suatu individu dalam organisasi dengan individu lain dalam organisasi, atau
organisasi lain sebagai pemasok, dan anggota masyarakat yang dilayani. Budaya
organisasi dibentuk oleh para individu dalam organisasi, etika organisasi yang
dianut, hak kepegawaian yang diberikan kepada tiap pegawai dan juga jenis
struktur organisasi itu sendiri.  
 Permasalahan dalam penelitian ini adalah Apakah budaya organisasi
berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat CV. Sriwijaya Utama?.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara budaya
organisasi terhadap kinerja pegawai pada CV. Sriwijaya Utama. Penelitian ini
menggunakan metode analisis kualitatif dan kuantitatif.
 Pengumpulan data penelitian menggunakan teknik populasi dari seluruh
pegawai pada CV. Sriwijaya Utama berjumlah 49 orang. bahwa persentase
persentase sumbangan perubahan variabel independen budaya organisasi (X)
terhadap variabel dependen kinerja (Y) sebesar 97,8% dan sisanya dipengaruhi
faktor lain. Uji hipotesis parsial melalui uji t test diperoleh nilai t 
hitung
 budaya
organisasi terhadap kinerja sebesar 45,893 dan t
hitung
 = 45,893 > t
tabel
 1,678 maka
Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian berarti bahwa ada pengaruh
budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada CV. Sriwijaya Utama.