Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik tentang hubungan
varibel beban kerja dengan variabel stres kerja. Beban kerja adalah sejumlah
aktivitas/pekerjaan yang diberikan organisasi/perusahaan kepada karyawan yang
harus diselesaikan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan. Sedangkan stres
kerja adalah suatu keadaan atau kondisi di mana individu mendapatkan tekanan
ataupun ketegangan dalam lingkungan kerjanya yang dikarenakan adanya
ketidaksesuaian antara beban kerja dengan kemampuan individu dalam
melaksanakan atau menyelesaikan pekerjaan yang menjadi kewajibannya. 
Penelitian menggunakan metode kuantitatif dan merupakan penelitian studi
populasi yang berarti bahwa seluruh anggota populasi menjadi sampel penelitian
yang berjumlah 29 pegawai. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu
adanya hubungan beban kerja dengan stres kerja pegawai pada Badan Perencanaan
Pembangunan Daerah Kabupaten Pesawaran. Beban kerja yang diterima pegawai
berhubungan dengan timbulnya stres kerja yang dialami pegawai dan sebaliknya
stres kerja yang dialami pegawai bersumber dari beban kerja yang diterima
pegawai. Data penelitian yang digunakan dikelompokkan menjadi dua jenis, yaitu
data primer dan data skunder. Data primer diperoleh melalui pelaksanaan kegiatan
dokumentasi, observasi dan pemberian kuisioner (angket). Sedangkan data
Sekunder dikumpulkan melalui pelaksanaan kegiatan studi kepustakaan yang
bersumber dari berbagai sumber buku, jurnal, artikel, situs internet dan literatur
lainnya. 
Pengujian dilakukan menggunakan analisis Uji Korelasi Pearson Product
Moment menunjukan nilai r hitung lebih besar dari nilai r tabel yaitu 0,878 lebih
besar dari 0,3673 dan nilai signifikansi lebih kecil dari alpha yaitu 0,000 lebih kecil
dari 0,05 yang artinya adanya hubungan antara beban kerja dengan stres kerja.
Koefisien korelasi berada pada interval 0,80 sampai dengan 1,000 yang
menunjukan bahwa tingkat hubungan antara beban kerja dengan stres kerja kuat.