Disiplin kerja merupakan  keadaan yang menyebabkan atau memberikan dorongan kepada karyawan untuk berbuat dan melakukan segala kegiatan sesuai dengan norma-norma atau aturan-aturan yang telah ditetapkan. Fenomena yang terjadi yaitu tingkat kehadiran pegawai di kantor yang tidak maksimal dan disiplin kerja pegawai belum pada taraf yang diharapkan oleh perusahaan. Rumusan permasalahan dalam penelilitan ini adalah apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai? Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.

        Reponden pada penelitian ini adalah sebanyak 29 orang pegawai. Teknik pengumpulan data berupa observasi, dokumentasi dan kuisioner.  Pengolahan data primer dengan pendekatan metode analisis kuantitatif dibantu alat statistik aplikasi program SPSS versi 21.0 dengan output perhitungan korelasi.

Hasil pengujian hipotesis pengaruh Disiplin kerja (X) terhadap kinerja  (Y) menunjukan  bahwa nilai  t _hitung variabel Disiplin kerja   yaitu  3.336 dan nilai t _tabel dengan db 29  dan taraf signifikan 0,05 diperoleh 1,67 karena t_hitung > t_tabel maka Ha diterima, artinya Disiplin kerja berpengaruh positif  terhadap kinerja. Sedangkan nilai R Square  sebesar 0.537  artinya sebesar 53,7% variasi perubahan variabel terikat kinerja  mampu dijelaskan oleh variabel bebas Disiplin kerja   sedangkan sisanya 46,3% lagi dijelaskan  faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.