Permasalahan dalam penelitian ini kompetensi yang belum sesuai dengan tingkat pendidikan dan beban kerja pegawai berdampak pada tumpang tindih pelaksanaan tugas yang berujung tertundanya penyelesaian pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: Analisis hubungan kompetensi dengan kinerja pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Provinsi Lampung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan quisioner. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 70 pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Provinsi Lampung Hasil pengujian hipotesis pengaruh Kompetensi terhadap kinerja pegawai menunjukan bahwa Nilai r hit = 0,747 maka r hit lebih besar dari nol (0), artinya kompetensi berpengaruh terhadap kinerja sebesar 0.747. tingkat keeratan hubungan termasuk dalam kategori kuat dengan interval 0.61 – 0.80. Nilai t hitung variabel Kompetensi yaitu 9.271 dan t tabel dengan db 70 dan taraf signifikan 0,05 diperoleh 1,667 karena t hitung > t tabel atau 9.271 > 1.667 maka Ha diterima artinya Kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai DinasPemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Provinsi Lampung.
©2024 Repository Saburai. All rights reserved