ABSTRAK

SISTEM PENEMPATAN PEGAWAI DALAM PENINGKATAN KUALITAS KERJA PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN

PROVINSI LAMPUNG

Oleh :

ERWINIZAR

NPM : 15632010002

            Sistem Penempatan pegawai haruslah sesuai dengan kemampuan yang dimiliki individu pegawai. Karena tanpa adanya penempatan yang sesuai dengan bidangnya, maka dapat menimbulkan kemubaziran. Berdasarkan data yang dimiliki ada sejumlah pegawai yang bekerja dan ditempatkan tidak sesuai dengan bidangnya. Padahal, posisi yang dimaksud harus ditempati oleh pegawai yang sudah memiliki kemampuan khusus dan sudah mengikuti pelatihan. Permasalahan yang ada pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Lampung, berdasarkan pengamatan peneliti masih ada beberapa pegawai yang masih ditempatkan pada pekerjaan yang tidak sesuai dengan kualifikasinya, pekerjan yang dikerjakan tidak sesuai dengan Standar Operasional Prosedur dan masih ada yang kelebihan pegawai dalam satu bagian sedangkan bagian yang lain masih kekurangan sehingga Dinas  Kelautan Dan Perikanan Provinsi Lampung belum efektif dalam menempatkan pegawainya.

            Permasalahan dalam penelitian ini adalah Bagaimana Sistem Penempatan Pegawai Dalam Peningkatan Kualitas Kerja Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Lampung  ?

            Tujuan penelitian 1) Mengetahui  bagaimana sistem penempatan pegawai Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Lampung 2) Mengetahui peningkatan kualitas kerja Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Lampung

            Teknik pengumpulan data yang digunakan observasi, wawancara, dokumentasi. Dan analisis data yang digunakan analisis kualitatif

            Kesimpulan 1) Sistem Penempatan Pegawai sudah dilaksanakan tetapi masih terdapat penempatan pegawai yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan, peneliti menganalisis bahwa permasalahan ini disebabkan adanya unsur Nepotisme. 2) Bahwa Peningkatan Kualitas Kerja pada Dinas Kelautan dan Perikanan telah memberikan kesempatan untuk melanjutkan pendidikan dan mengikut sertakan dalam kegiatan pelatihan kepada pegawainya dikarenakan masih ada pegawai yang masih ditempatkan pada pekerjaan yang tidak sesuai dengan pendidikannya dan pekerjan yang dikerjakan tidak sesuai dengan Standar Operasional Prosedur.

            Saran sebaiknya sebelum menempatkan pegawai hendaknya terlebih dahulu benar-benar dipertimbangkan latar belakang pendidikannya agar supaya tidak menghambat tujuan yang telah ditetapkan dan hendaknya pegawai diberikan pelatihan khusus sesuai dengan tugas dan tanggung jawab pekerjaanya. Sehingga diklat sesuai dengan Standar Operasional Prosedur dan akan mempengaruhi kualitas kerjanya