ABSTRAK

 PENGARUH  KEHADIRAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KABUPATEN PESAWARAN 

Oleh

Muhammad Irvan

Permasalahan dalam penelitian ini  ketidakhadiran pegawai mempengaruhi penyelesaian suatu pekerjaan yang berdampak pada kurang optimalnya pencapain tujuan organisasi. Tujuan penelitian untuk mengetahui   Pengaruh Kehadiran Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Pesawaran

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif dan kuantitatif . Metode pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder.  Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, dokumentasi dan quisioner/ daftar pertanyaan. Sampel yang dgunakan sebanyak 26 pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Pesawaran.

Hasil pengujian hipotesis pengaruh kehadiran (X) terhadap kinerja (Y) menunjukan bahwa  nilai t _hitung variabel kehadiran pegawai yaitu  12.400 dengan konstanta 1.273 pada t _tabel dengan df 24 dan taraf signifikan 0,05 diperoleh 1.711 karena t _hitung> t _tabel maka Ha diterima. Signifikasi variabel kehadiran adalah 0.000 yang berarti probabilitas 0.000, karena probabilitas kurang dari 0,05 maka Ha diterima. artinya ada pengaruh positif kehadiran terhadap kinerja  pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Pesawaran.  Kontribusi (R Square ) sebesar 0.619 artinya sebesar 61,9% variasi perubahan variabel kinerja  mampu dijelaskan oleh variabel tunjangan  sedangkan sisanya sebesar 38,1 % lagi dijelaskan  oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian ini. kontribusi (R Square ) sebesar 0.865 artinya sebesar 86,5% variasi perubahan variabel kinerja  mampu dijelaskan oleh variabel kehadrian sedangkan sisanya sebesar               13,5 % lagi dijelaskan  oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian ini