Budaya Organisasi berkaitan erat dengan peningkatan kinerja pegawai di suatu organisasi. Semakin baik budaya organisasi, semakin besar dorongan para pegawai untuk maju bersama dengan organisasi. Dalam penelitian ini Budaya Organisasi menurut Mangkunegara, (2015:65) adalah seperangkat asumsi atau sistem keyakinan, nilai-nilai dan norma yaang dikembangkan dalam organisasi yang dijadikan pedoman tingkah laku bagi anggota-anggotanya untuk mengatasi masalah adaptasi eksternal dan integrasi internal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui budaya organisasi dan kinerja pegawai yang ada di Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Lampung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis kuantitatif dengan menggunakan data cross section   yang   diperoleh   dengan   menyebarkan   kuesioner   kepada   45   orang responden yang terpilih sebagai sampel, melakukan observasi, maupun dokumen yang berhubungan dengan penelitian ini.

Hasil  dari  penelitian bahwa  nilai t hitung untuk  variabel  (X1)  sebesar 10.288  (Prob.sig.  =  0,000)  yang  berarti  t  hitung  >  t  tabel  dengan  tingkat signifikansi 95% (persen). Hal ini menunjukkan bahwa koefisien masing variabel bebas adalah penting secara statistik pengaruhnya terhadap variabel tak bebasnya atau dengan kata lain bahwa berpengaruh Signifikan. Kemudian koefisien determinasi X – Y (R2) memiliki nilai yang besar yaitu sebesar 0.709 Berarti bahwa 70.9% (persen) dari variasi perubahan pengaruh Budaya Organisasi dapat menjelaskan Kinerja. Sedangkan 29.1% (persen) sisanya adalah pengaruh dari variabel atau faktor-faktor lain di luar model. Maka dari hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa Budaya Organisasi memberikan pengaruh positif terhadap  Kinerja  pegawai  Dinas  Pengelolaan  Sumber  Daya   Air  Provinsi Lampung.