Kondisi disiplin kerja pegawai di Badan Keuangan Daerah Provinsi Lampung masih belum sesuai harapan, terlihat dari kehadiran pegawai yang kurang dari target yang dicanangkan rata-rata kehadiran pegawai pertahun hanya sebesar 82,62% hal ini  diakibatkan  oleh  lemahnya  pelaksanaan  pengawasan  melekat,  serta  besaran insentif  yang  ada  kurang  mendorong  pegawai  untuk  bekerja  lebih  baik  lagi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan melekat dan insentif terhadap   disiplin   kerja.   Hipotesis   pada   penelitian   ini   adalah   ada   pengaruh pengawasan melekat   dan insentif   baik secara parsial maupun secara simultan terhadap disiplin kerja.

Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 31 pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0 meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi dan uji koefisien determinasi.

Hasil  pengujian  hipotesis  pengaruh  pengawasan  melekat    terhadap  disiplin kerja secara parsial menunjukkan bahwa pengawasan melekat berpengaruh positif terhadap disiplin kerja dengan kontribusi sebesar 57,3%. Pengujian Hipotesis secara parsial lainnya, diperoleh hasil insentif  berpengaruh positif  terhadap disiplin kerja dengan kontribusi sebesar 40,8%. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan pengawasan melekat dan insentif secara bersama-sama berpengaruh secara positif terhadap disiplin kerja dengan kontribusi sebesar 58,1%, sedangkan sisanya sebesar

41,9% merupakan variasi variabel lain yang tidak diteliti.