Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh   motivasi kerja dan budaya kerja terhadap motivasi kerja pegawai. Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Tanggamus. Metode penelitian menggunakan metode  survey.  Sampel penelitian berjumlah 72  orang pegawai yang diambil dari keseluruhan jumlah populasi. Pengujian hipotesis penelitian menggunakan analisis regresi linear dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: (1) terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (2) terdapat pengaruh signifikan budaya kerja terhadap kinerja pegawai, dan (3) terdapat pengaruh secara bersama-sama motivasi kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian ini, direkonmendasikan bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai diperlukan peningkatan motivasi kerja dan budaya kerja yang positif.