Penelitian ini berlokasi di Jl.Wonokriyo Kecamatan Gading Rejo Kabupaten Pringsewu Propinsi Lampung dengan objek penelitian pada   Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiah (STIT) Pringsewu.

kajian dan masalah dalam penelitian ini adalah kepemimpinan dalam hal ini gaya memimpin seorang ketua STIT pringsewu telah berupaya untuk memimpin dengan demokratis, selain itu juga untuk meningkatkan kinerja dosen mapun  pegawai  diberlakukan  kompensasi  baik  secara  materiil  maupun  non materil, namun berdasarkan penelitian meskipun kepemimpian yang baik serta kompensasi yang sesuai yang ditetapkan namun tidak menunjukan penuingkatan kinerja dosen baik dalam pengajaran, penelitian, maupun pengabdian masyarakat. berlatar  belakang  masalah  tersebut  penelitian  ini  dilakukan  untuk  mencari pengaruh maupun hubungan-hubungan lain yang akan dianalisis dengan menggunakan pendekatan kualitatif maupun kuantitatif. dengan tujuan untuk menganalisis gaya kepemimpinan, kompensasi dan kinerja dosen Di STIT Pringsewu.

Adapun jenis penelitian ini aadalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan teknik populasi dari seluruh dosen STIT pringsewu yang berjumlah 30 orang. hasil penelitian ini menunjukan Variabel (X) dalam hal ini Gaya Kepimimpinan (X1) dan Kompensasi (X2) terhadap variabel (Y) dengan nilai t hitung sebesar -

1,320 untuk gaya kepemimpinan dengan probabilitas sebesar 0,198 <0,5, artinya ada pengaruh yang signifikan dan untuk variabel kompensasi dengan t hitung sebesar 3,256 dengan probabilitas 0,003 < 0,05 yang berarti ada pengaruh yang signifikan antara variabel X terhadap variabel Y.

Nilai stimultan terlihat bahwa Fhitung = 7,333 dengan tingkat signifikansi atau probabilitas 0,003 < 0,05, maka regresi dapat dipakai untuk memprediksi kinerja dosen. Koefisien Determinasi (R2) pada model (1) sebesar 0,352, yang mengandung pengertian bahwa pengaruh variabel bebas (gaya kepemimpinan dan kompensasi) terhadap variabel terikat (Kinerja dosen) adalah sebesar 35% .