Pada perkembangan globalisasi ini suatu instansi dituntut untuk dapat memaksimalkan kinerja pegawai. Hal ini berarti instansi harus mampu menganalisis faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.

Penelitian yang dilaksanakan menggunakan penelitian kuantitatif dimana dengan menyebarkan  kuesioner.  Penelitian  ini  menggunakan  45  responden  penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu : 2 (dua) variabel bebas (X1  dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana motivasi (X1) dan disiplin kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat.

Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut: Terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan   Daerah   Kabupaten   Pesawaran   dengan   pengaruh   sebesar   84%. Terdapat   pengaruh   disiplin   kerja   terhadap   kinerja   pegawai   pada   Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Pesawaran dengan kontribusi pengaruh sebesar

80%.  Terdapat  pengaruh  motivasi  dan  disiplin  kerja  secara  bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Pesawaran, dengan  kontribusi  pengaruh  secara  bersama-sama  sebesar  85,4%  dan  sisanya

14,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Dengan demikian hipotesis ketiga dari penelitian ini dapat diterima.