Tesis  ini  meneliti  tentang  pengaruh  motivasi  dan  lingkungan  kerja terhadap disiplin kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia,Variabel Motivasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja pegawai diukur dengan pertanyaan kuisioner penelitian ini menggunakan populasi 35  ASN  di  Badan  Kepegawaian  dan  Pengembangan  Sumber  Daya  Manusia Kabupaten Way Kanan.

 Hasil uji korelasi menjelaskan bahwa Variable Motivasi mempunyai pengaruh terhadap Disiplin Kerja Sebesar, 0,562. Pengaruh variable Lingkungan kerja dengan disiplin kerja sebesar, 0,598. Hal ini menunjukkan kedua variable mempunyai pengaruh dalam taraf “ sedang “.

 Variabel Motivasi dan Lingkungan Kerja secara bersama – sama mempunyai pengaruh positif terhadap lingkungan kerja, dengan tingkat hubungan sebesar, 80,4 %.