Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan disiplin  kinerja pegawai ditinjau dari kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I Tempat Pemeriksaan Imigrasi (TPI) Bandar Lampung.

Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif yaitu menggambarkan sifat atau keadaan yang sementara berjalan pada saat penelitian dan memeriksa sebab-sebab dari suatu gejala tertentu. Penelitian ini menggunakan 64 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X₁ dan X₂) dan 1 (satu) variabel terikat dimana Kepemimpinan (X₁) dan Komunikasi (X₂) sebagai variabel bebas dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel terikat.

Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh Kepemimpinan (X₁) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 11,7%. Terdapat pengaruh Komunikasi (X₂) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 4,9%. Terdapat pengaruh Kepemimpinan (X₁), Komunikasi (X₂) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 19,7%.