Tercapainya tujuan organisasi dipengaruhi oleh  beberapa faktor, antara lain  Lingkungan  kerja  dan  Motivasi  Kerja.  Berdasarkan    pengamatan  bahwa kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa   Kabupaten Pesawaran ini masih belum optimal. Terlihat dari hasil kerja pegawai yang masih banyak belum sesuai dengan target baik kualitas maupun kuantitasnya ataupun dari segi waktu penyelesaian pekerjaan. Hal ini disebabkan kurangnya sumber daya manusia yang terampil, kurangnya kerjasama antar pegawai, kurangnya rasa tanggung jawab terhadap pekerjaan dan kurang inisiatif dalam pelaksanaan pekerjaan. Selain itu telihat pula dalam hal proses penyelesaian administrasi terhadap kegiatan-kegiatan dan pelaporan kegiatan baik maupun keuangan sangat lambat seperti penyusunan dokumen pertanggung jawaban

Tujuan penelitian   dalam tesis ini adalah   untuk mengkaji   pengaruh Lingkungan kerja dan Motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Pesawaran. Penelitian ini menggunakan  metode  penelitian  survei  dengan  jumlah  responden  sebanyak30 pegawai. Analisis dipakai menggunakan analisis kuantitatif dan pengolahan data menggunakan program SPSS

Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  Lingkungan  kerja  berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 81,9%. Selanjutnya Motivasi Kerja juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 87,9%. Uji regresi menunjukkan secara bersama-sama terdapat pengaruh positif antara Lingkungan kerja dan Motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai. Besarnya pengaruh kedua variabel X1  dan X2 terhadap Y sebesar 89,1%, sisanya 10,9% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain di luar  penelitian ini.