Pengembangan karir adalah proses peningkatan kemampuan kerja individu yang dicapai dalam rangka mencapai karir yang diinginkan.  Motivasi kerja adalah dorongan yang berasal dari diri pegawai.  Kinerja adalah hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas.  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Way Kanan

Penelitian ini menggunakan metode penelitian Explanatory.  Penelitian ini menggunakan 36 responden penelitian.  Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu : 2 (dua) variabel bebas (X₁ dan X₂) dan 1 (satu) variabel terikat dimana Pengembangan Karir (X₁) dan Motivasi kerja (X₂) sebagai variabel bebas dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel terikat.

Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut ; terdapat pengaruh pengembangan karir (X₁) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 33,9%.  Terdapat pengaruh motivasi kerja (X₂) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 30,8%.  Terdapat pengaruh pengembangan karir (X₁) dan motivasi kerja (X₂) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 35,1%.