Budaya organisasi merupakan sistem nilai yang diyakini dan dapat dipelajari, dapat diterapkan dan dikembangkan secara terus-menerus. Budaya organisasi juga berfungsi sebagai pemersatu, identitas, citra, brand, pemacu- pemicu (motivator). Kinerja pegawai adalah sebagai seluruh hasil yang diproduksi pada fungsi pekerjaan atau aktivitas khusus selama periode khusus. kinerja. Identifikasikan masalh penelitian ini adalah : Masih banyaknya pegawai yang melanggar peraturan disiplin pegawai, Kinerja pegawai masih belum optimal sesuai yang diharapkan. Perumusan masalah penelitian:Apakah Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas V Bakauheni di Kalianda Kabupaten Lampung Selatan. Tujuan dari penelitian ini adalah : Untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas V Bakauheni di Kalianda Lampung Selatan.Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dan kuantitatif dengan penelitian secara populasi dengan jumlah pegawai sebanyak 36 pegawai.
Hasil penelitian terbukti bahwa nilai R square sebesar 0.833 Nilai R square ini menunjukkan bahwa besarnya kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen adalah sebesar 83,3%, sedangkan sisanya sebesar 16,4 % ditentukan oleh variabel lain yang tidak teridentifikasi dalam penelitian ini. Uji Hipotesis dengan Pengujian dilakukan dengan menggunakan uji t yang menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja pegawai. Pengujian dilakukan dengan menggunakan uji t pada tingkat keyakinan signifikansi α 0.05. Dari hasil tabel 4.8 dapat diketahui bahwa tingkat signifikansi sebesar 0.00 < 0.05 dengan nilai thitung > ttabel yaitu 11.604 > 2.048, dengan demikian hipotesis diterima yang berarti Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kelas V Bakauheni di Kalianda Kabupaten Lampung Selatan
©2024 Repository Saburai. All rights reserved