Abstrak. Sejalan dengan perkembangan suatu organisasi, maka diperlukan usaha-usaha untuk meningkatkanketerampilan dan profesionalisme pegawai dalam memberikan perhatian dan pembinaan yang pada akhirnyadiharapkan dapat mengembangkan karir pegawai. Obyek pada penelitian ini adalah pegawai pada kantorBalai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung, berdasarkan hasil observasi yang penulis lakukanditemukan fakta bahwa kinerja pegawai masih rendah, hal ini terlihat dari pencapaian target yang tidakterealisir secara keseluruhanTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruhpengembangan karir terhadap kinerja. Hipotesis yang diajukan adalah ada pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung .Sampel yang digunakansebanyak 53 pegawai. Pengolahan data primer dengan pendekatan metode analisis kuantitatif dibantu alatstatistik aplikasi program SPSS versi 21.0. untuk perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresilinier sederhana dan uji koefisien determinasi. tujuan penelitian yang berbunyi untuk mengetahui besarnyapengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai dapat diwujudkan dengan besarnya kontribusiantara pengembangan karir terhadap kinerja pegawai sebesar 32,2%.
©2024 Repository Saburai. All rights reserved