Permasalahan dalam penelitian ini adalah : (1) Apakah Koordinasi berpengaruh positif terhadap  Kinerja  pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Lampung Barat, (2) Apakah Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap  Kinerja  pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Lampung Barat, (3) Apakah Koordinasi dan Motivasi kerja berpengaruh terhadap  Kinerja  pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Lampung Barat

Dalam penelitian ini menggunakan metode explanatory survey, dengan  menganalisis pengaruh variabel Koordinasi dan motivasi kerja sebagai variabel bebas (independent variable) terhadap kinerja pegawai sebagai variabel terikat (dependent variable). Peneliti menggunakan pendekatan penelitian sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai yaitu selain menggambarkan dan mendeskripsikan fakta empirik yang ditemukan di lapangan, juga  akan melakukan analisis kualitatif antara variabel bebas dan variabel terikat.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada Pengaruh signifikan baik Koordinasi maupun motivasi kerja terhadap kinerja pegawai secara parsial maupun, Koordinasi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Lampung Barat. Sesuai hasil kriteria penilaian, Variabel Koordinasi dan motivasi pegawai terhadap kinerja pegawai, berada pada kategori cukup baik, namun belum optimal. Hal ini dikarenakan masih adanya variabel lain yang berpengaruh tetapi tidak diteliti