Pegawai  sebagai  sumber  daya  manusia  mempunyai  fungsi  yang  penting dalam  pencapaian  visi  dan  misi  organisasi  perlu  dipacu  kinerjanya,  mengingat sumber daya manusialah yang mengatur atau mengelola sumber daya yang lainnya. Menurut para ahli manajemen  faktor yang turut mempengaruhi kinerja adalah antara lain disiplin kerja dan pengembangan karir. Fenomena fakta bahwa kinerja pegawai masih rendah, hal ini terlihat dari masih ada pekerjaan laporan berkala yang selesai tidak tepat waktu. Disiplin kerja pegawai masih lemah pada presensi kehadiran yang belum maksimal. Selain itu permasalahan pengembangan karir yang belum terstruktur dan berkesinambungan sehingga terkesan belum dipandang sebagai prioritas agenda pengembangan sumber daya manusia di dalam organisasi.   Penelitian ini bertujuan untuk  mengetahui  pengaruh  disiplin  kerja      dan  pengembangan  karir    terhadap kinerja.  Hipotesis ada pengaruh disiplin kerja   dan pengembangan karir  baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja .

Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 44 pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan  observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0. dengan output perhitungan uji validitas, reliabilitas, regresi linier dan uji koefisien determinasi.

Hasil pengujian hipotesis pengaruh disiplin   kerja    terhadap kinerja   secara parsial menunjukkan pengaruh positif dengan kontribusi sebesar 73,29%. Pengujian Hipotesis secara parsial lainnya, diperoleh hasil pengembangan karir   berpengaruh positif   terhadap kinerja   dengan kontribusi sebesar 62,9%.   Pengujian hipotesis secara  simultan  menunjukkan  disiplin  kerja       dan  pengembangan  karir  secara bersama-sama berpengaruh secara positif terhadap kinerja  dengan kontribusi sebesar

74,1%, sedangkan sisanya sebesar 25,9% merupakan variasi variabel lain yang tidak diteliti.