Abstrak. Untuk mengoptimalkan kinerja dan dalam rangka peningkatan kinerja lembaga tentu akan terkait
kesejahteraan pegawai di lingkup organisasi tersebut. Peningkatkan kinerja dan pembentukan sumber daya
manusia yang tangguh dalam perjalannya akan bergantung dari sejauh mana sistem yang terbangun dapat
memberikan hubungan timbal balik yang saling memhubungani secara positif terhadap pelaksanan tugas
kelembagaan. Pendekatan penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan penelitian explanatory
yaitu penelitian yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis.
Responden dalam penelitian ini berjumlah 30 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan jika terdapat
hubungan yang signifikan antara Kesejahteraan pegawai (X) dengan Kinerja (Y), Kesejahteraan pegawai
mempunyai hubungan positif dengan Kinerja pegawai Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Lampung Barat.
Diketahui bahwa korelasi ( r ) antara variabel X1 dan Y adalah sebesar 0,659. Nilai ini memberikan arti
bahwa variabel bebas (X), yang digunakan dalam model berdasarkan tabel nilai tingkat hubungan Berada
direntang 0,600 – 0,799 maka terjadi hubungan yang kuat, arah hubungan positif karena nilai r positif.