ABSTRAK

Sebagai upaya meningkatkan komitmen karyawan salah satu usaha yang dapat dilakukan adalah
memperhatikan kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu berbagai faktor yang mendukung
kepuasan kerja harus di perhatikan demi terciptanya komitmen yang baik dalam suatu organisasi.
Toko Buku Fajar Agung Bandar Lampung telah berusaha menciptakan kepuasan kerja bagi
karyawannya. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dengan
komitmen karyawan pada Toko Buku Fajar Agung di Bandar Lampung. Hipotesis yang diajukan
dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja memiliki hubungan yang kuat dengan komitmen
karyawan pada Toko Buku Fajar Agung Bandar Lampung. Alat analisis yang digunakan adalah
analisis kuantitatif dan analisis kualitatif. Berdasarkan hasil perhitungan dengan rumus Korelasi
Product Moment Pearson diperoleh nilai r hitung sebesar 0,687, yang termasuk pada kategori kuat
ini menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan dapat diterima yaitu ada hubungan yang kuat
antara kepuasan kerja dengan komitmen karyawan.