ABSTRAK
Sebagai upaya meningkatkan komitmen karyawan salah satu usaha yang dapat dilakukan adalahmemperhatikan kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu berbagai faktor yang mendukungkepuasan kerja harus di perhatikan demi terciptanya komitmen yang baik dalam suatu organisasi.Toko Buku Fajar Agung Bandar Lampung telah berusaha menciptakan kepuasan kerja bagikaryawannya. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dengankomitmen karyawan pada Toko Buku Fajar Agung di Bandar Lampung. Hipotesis yang diajukandalam penelitian ini adalah kepuasan kerja memiliki hubungan yang kuat dengan komitmenkaryawan pada Toko Buku Fajar Agung Bandar Lampung. Alat analisis yang digunakan adalahanalisis kuantitatif dan analisis kualitatif. Berdasarkan hasil perhitungan dengan rumus KorelasiProduct Moment Pearson diperoleh nilai r hitung sebesar 0,687, yang termasuk pada kategori kuatini menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan dapat diterima yaitu ada hubungan yang kuatantara kepuasan kerja dengan komitmen karyawan.
©2024 Repository Saburai. All rights reserved