Proses pengembangan karier yang terjadi di Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Bandar Lampung dirasa masih kurang berkembang, hal ini dikarenakan berkaitan dengan permasalahan kepuasan kerja pegawai, yaitu disiplin kerja yang rendah, dapat dilihat dalam hal mentaati peraturan masuk kerja dan waktu keluar kerja, banyaknya pegawai yang tidak mengikuti apel pagi, serta penggunaan jam kerja yang kurang efektif. Disiplin adalah suatu kondisi yang tercipta dan terbentuk melalui proses dari serangkaian perilaku yang menunjukkan nilai-nilai ketaatan, kepatuhan, kesetiaan, ketenteraman, ketentuan, dan ketertiban. Dalam hal kepuasan kerja di Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Bandar Lampung pegawai kurang puas terhadap apa yang di capai dari target kegiatan yang di rencanakan antara lain, kebosanan atas rutinitas yang dialami dalam kegiatan tersebut karena kelelahan dan kurangnya komunikasi antara rekan kerja baik yang terstruktur maupun tidak terstruktur dalam hubungan koordinasi yang telah ditetapkan dalam pencapaian target kegiatan tersebut.

Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian Explanatory yaitu model pemecahan masalah yang menguraikan masalah dan menjelaskannya berdasarkan data data yang ada. Dalam mengulas secara pendekatan teori dan angka angka yang berhubungan satu dengan lainnya. Dalam penelitian ini bersifat kuantitatif dimana penjelasannya bersifat objektif dengan menjelaskan pendekatan-pendekatan yang ada. Penelitian ini menggunakan 23 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu : 2 (dua) Variabel bebas (X₁ dan X₂) dan 1 (satu) variabel terikat dimana Pengembangan Karier (X₁) dan Disiplin Kerja (X₂) sebagai variabel bebas dan Kepuasan Kerja Pegawai (Y) sebagai variabel terikat.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan Karier berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 47%. Selanjutnya Disiplin Kerja juga berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 40,2%. Uji regresi menunjukkan secara bersama-sama terdapat pengaruh positif antara Pengembangan Karier dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja pegawai. Besarnya pengaruh kedua variabel X₁ dan X₂ terhadap Y sebesar 48,3%, sisanya 51,7% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain di luar  penelitian ini.