Permasalahan dalam penelitian ini Kompetensi pegawai dan penempatan pegawai yang tidak sesuai dengan kemampuan menjadi indikasi menurunya kinerja organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lampung Utara.  Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 69 pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lampung Utara. Hipotesis pada penelitian ini adalah kompetens dan penempatan pegawai berpengaruh baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lampung Utara.

Hasil pengujian hipotesis pengaruh kompetensi terhadap kinerja  menunjukan bahwa  nilai t _hitung variabel kompetensi yaitu  8.505  > t _tabel  1,66  karena t _hitung > t _tabel maka Ha diterima artinya kompetensi berpengaruh positif  terhadap kinerja  pegawai Dinas  Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lampung Utara. Nilai t _hitung untuk variabel penempatan pegawai  yaitu  7.969  > t _tabel 1.66 maka Ha diterima artinya penempatan pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lampung Utara,

Uji Hipotesis secara simultan variabel kompetensi dan variabel  penempatan pegawai berpengaruh positif secara bersama – sama (simultan)  terhadap kinerja . Hal ini dapat dilihat  dari  nilai F _hitung sebesar 35.676  > f _tabel sebesar 3.132 artinya bahwa secara bersama-sama kompetensi  dan penempatan pegawai   berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lampung Utara.  Pengaruh variabel kompetensi dan penempatan pegawai  dapat dilihat dari nilai kontribusi ( R Square).  nilai R square sebesar 0.519 artinya sebesar 51,9% variasi perubahan variabel kinerja  mampu dijelaskan oleh variabel kompetensi dan penempatan pegawai, sedangkan sisanya 48,1% lagi dijelaskan  faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.