ABSTRAK

ANALISIS PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KLINIK INDAI BUNDA

Oleh

Ahmad Johansyah

Tujuan  organisasi akan  dapat  dicapai  melalui kinerja yang  positif  dari anggotanya. Pemberdayaan sumber daya manusia  diawali dengan investasi pada pengembangan  keterampilan  dan  pengetahuan  karyawan.  Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pendidikan yang relevan dengan bidang industri serta mengakomodasi   kebutuhan   individu   untuk   berkembang secara profesional. Selain pemberdayaan sumber daya manusia, faktor lingkungan kerja juga dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam suatu instansi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan sumber daya manusia dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Klinik Indai Bunda Tahun

2024.

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif lapangan (field reseach) yaitu penelitian yang menekankan analisisnya pada data-data yang berupa angka dan penelitiannya mengkaji kehidupan nyata di lapangan dalam hal ini pada objek yang diteliti. Penelitian ini menggunakan 33 responden penelitian.

Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh pemberdayaan sumber daya manusia (X1) terhadap kinerja karyawan (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 24,8%. Terdapat pengaruh lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 31,8%. Terdapat pengaruh pemberdayaan sumber daya manusia (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 44,4%.