ABSTRAK

PENGARUH SARANA PRASARANA DAN KOMPENSASI

TERHADAP KINERJA PEGAWAI

DI UPTD DINAS PSDA WILAYAH I PRINGSEWU

OLEH

YUNI SETIOWATI

Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peran yang sangat penting sebagai potensi seluruh aktivitas perusahaan. Keberhasilan suatu organisasi atau organisasi ini dipengaruhi oleh kinerja pegawai  atau hasil kerja yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melakukan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Sumber daya manusia mempunyai posisi yang sangat strategis dalam organisasi, yang berarti unsur manusia memegang peranan penting dalam melakukan aktivitas untuk mencapai tujuan. Semakin baik kualitas sumber daya manusia dalam suatu perusahaan maka semakin tinggi pula daya saing perusahaan tersebut terhadap perusahaan lain. Sistem pengelolaan sumber daya manusia sangat penting bagi keefektifan berjalannya kegiatan atau keberlangsungan dalam suatu perusahaan. Pengelolaan SDM yang baik dan maksimal akan memberikan output kinerja pegawai yang juga maksimal.        Faktor lain yang diyakini memberikan kontribusi terhadap tinggi rendahnya kinerja adalah pemberian kompensasi untuk pegawai. Para pegawai akan cenderung menampilkan kinerja terbaiknya apabila organisasi memperhatikan benar dan memenuhi kebutuhan para pegawai. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk Mengetahui : 1. Pengaruh Sarana Prasarana terhadap kinerja pegawai 2. Pengaruh Kompensasi terhadap kinerja pegawai 3. Pengaruh sarana prasarana dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai UPTD Dinas PSDA Wilayah I Pringsewu.

Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 47 responden.

Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh Sarana Prasarana (X₁) terhadap Kinerja (Y) di UPTD Dinas PSDA Wilayah I Pringsewu, dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 69,8%. Terdapat pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja di UPTD Dinas PSDA Wilayah I Pringsewu dengan tingkat pengaruh sebesar 88%. Terdapat pengaruh Sarana Prasarana dan Kompensasi secara bersama-sama terhadap Kinerja di UPTD Dinas PSDA Wilayah I Pringsewu, dengan tingkat pengaruh sebesar 89,2%