ABSTRAK

PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PADA PT. WIDYA PRATAMA PERKASA

BANDAR LAMPUNG

Oleh

Decky Ramadhan Poerwoko

Pengawasan sangat penting untuk setiap pekerjaan dalam organisasi, karena melalui pengawasan bisa dipantau berbagai hal yang dapat merugikan organisasi, seperti kesalahan-kesalahan dalam pelaksanaan pekerjaan, kekurangan-kekurangan dan kelemahan pelaksanaan cara kerja, serta rintangan-rintangan yang dialami. Faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah motivasi kerja di dalam organisasi. Demi tercapainya tujuan organisasi, karyawan memerlukan motivasi untuk lebih giat dalam bekerja sehingga hasil pekerjaan menjadi lebih baik dan lebih tepat waktu. Penelitian ini bertujuan untuk ingin mengetahui pengaruh pengawasan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Widya Pratama Perkasa Bandar Lampung

Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi linier. Penelitian ini menggunakan 30 responden penelitian.

Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh pengawasan terhadap kinerja karyawan, dengan tingkat pengaruh sebesar 84,1%.