Kinerja merupakan hasil atau prestasi yang dipengaruhi oleh kegiatan operasional instansi dalam
memanfaatkan sumber daya yang dimiliki. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah
satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah lingkungan kerja. Kondisi faktual
berdasarkan pengamatan penulis, menemukan fakta bahwa lingkungan kerja di Bagian Administrasi
Pembangunan Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Tengah masih belum dapat dikatakan
kondusif. Walaupun dari segi non fisik berupa hubungan antar sesama pegawai yang terjalin harmonis,
namun hal ini tidak didukung oleh kondisi lingkungan kerja fisik dimana masih banyak peralatan kerja
yang rusak dan tidak berfungsi secara normal. Fenomena yang terjadi di Bagian Administrasi
Pembangunan Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Tengah  terkait kemampuan kerja pegawai
adalah, masih ada pegawai yang kurang menguasai teknologi terkini, kurang tanggap terhadap
perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang seharusnya dapat diaplikasikan demi menunjang
efektivitas dan efisiensi dalam pelaksanaan pekerjaan 
Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk Mengetahui : 1. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap
kinerja pegawai 2. Pengaruh Promosi Jabatan terhadap kinerja pegawai 3. Pengaruh gaya
kepemimpinan dan promosi jabatan secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada KPP
Pratama Metro. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode
penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan
yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang
digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 21 responden. 
Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat
pengaruh Lingkungan Kerja (X
1
) terhadap Kinerja (Y) di Bagian Administrasi Pembangunan Sekretariat
Daerah Kabupaten Lampung Tengah, dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 74,4%. Terdapat
pengaruh Kemampuan Kerja terhadap Kinerja di Bagian Administrasi Pembangunan Sekretariat
Daerah Kabupaten Lampung Tengah dengan tingkat pengaruh sebesar 88,8%. Terdapat pengaruh
Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja di Bagian
Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Tengah, dengan tingkat
pengaruh sebesar 89% 
 
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kemampuan Kerja , Kinerja, Regresi