Pengawasan sangat penting untuk setiap pekerjaan dalam organisasi, karena
melalui pengawasan bisa dipantau berbagai hal yang dapat merugikan organisasi,
seperti kesalahan-kesalahan dalam pelaksanaan pekerjaan, kekurangan-kekurangan
dan kelemahan pelaksanaan cara kerja, serta rintangan-rintangan yang dialami. Faktor
lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah motivasi kerja di dalam
organisasi. Demi tercapainya tujuan organisasi, karyawan memerlukan motivasi
untuk lebih giat dalam bekerja sehingga hasil pekerjaan menjadi lebih baik dan lebih
tepat waktu. Penelitian ini bertujuan untuk ingin mengetahui pengaruh pengawasan
dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Widya Pratama Perkasa
Bandar Lampung  
Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu
metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis faktafakta

yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel
dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi linier. Penelitian ini
menggunakan 30 responden penelitian. 
Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai
berikut; terdapat pengaruh pengawasan terhadap kinerja karyawan, dengan tingkat
pengaruh sebesar 84,1%.

Kata Kunci : Pengawasan, kinerja karyawan