Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masalah yang penulis amati saat melakukan
observasi yaitu mengenai pelanggaran-pelanggaran yang dilakukan oleh pegawai serta
kemampuan sumber daya manusia dalam penyelesaikan permasalahan tersebut.
Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap 
Kinerja Pegawai padaKantor Kesyahbandarandan Otoritas Pelabuhan Bakauheni.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif.Dalam penelitian ini, penulis 
menggunakan teknik sampel jenuh, dimana peneliti mengambil seluruh populasi yang ada
untuk dijadikan sampel karena jumlahnya yang relatif sedikit.Jumlah pegawai yang ada di
Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Bakauheniberjumlah 36 orang maka dalam
penelitian ini penulis menggunakan samapel seluruh pegawai yang ada yaitu berjumlah 36
orang.Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan data
sekunder.Data primer didapatkan melalui penyebaran kuesioner dan wawancara kepada
karyawan Kantor Kesyahbandarandan Otoritas Pelabuhan Bakauheni, sedangkan data
sekunder didapatkan melalui dokumen-dokumen yang menunjang penelitian ini.Metode
pengolahan dan analisis data dalam penelitian ini dengan menggunakan software SPSS versi
21. 
Hasil analisis data menunjukkan bahwaBudaya Organisasi berpengaruh terhadap
Kinerja Pegawai. Pelaksanaan budaya organisasi yang tepat dapat memajukan dan
mengembangkan organisasi karena pegawai akan melaksanakan tugas sesuai dengan norma,
peraturan dan standar yang telah ditetapkan. Sehingga tercapainya Kinerja pegawai yang
optimal karena pegawai melaksanakan tugas mereka sesuai dengan kemampuan dan
bidangnya masing-masing.Pegawai yang memiliki kinerja yang baik karyawan dapat
beradaptasi dan menerima budaya organisasi sehinggapegawai tersebut dapat merasa lebih
nyaman berada di dalam instansi dan menunjukkan loyalitasnya serta berupaya memberikan
kontribusi yang baik untuk instansi. 

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai, Manajemen SDM