Dalam suatu perusahaan, karyawan memiliki peranan yang sangat penting
dalam mencapai tujuan perusahaan. Agar karyawan mampu menyalurkan kinerjanya
demi kemajuan perusahaan maka diperlukan semangat kerja yang baik juga
dukungan lingkungan kerja yang optimal. Hasil yang diperoleh tidak akan tercapai
dan tidak sesuai dengan apa yang diharapkan, jika karyawan tidak melaksanakan
pekerjaannya dengan baik. Agar hasil yang diinginkan lebih efektif, maka karyawan
harus memiliki semangat kerja yang tinggi, dan untuk meningkatkan semangat kerja
tersebut diperlukan pula kondisi lingkungan kerja yang baik guna meningkatkan
kinerja karyawan untuk mewujutkan tujuan perusahaan kearah yang lebih baik pula. 
Keberhasilan suatu perusahaan tergantung pada bagaimana menumbuhkan
semangat perusahaan untuk memotivasi karyawan agar bekerja keras untuk
mencapai tujuan perusahaan. Untuk itulah diperlukan pengelolaan sumber daya
manusia dan sumber daya lainnya yang tepat dan efektif guna memaksimalkan
eksistensinya sehingga mampu memberikan kontribusi yang maksimal bagi
pencapaian tujuan perusahaan. 
Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk Mengetahui : 1. Pengaruh semangat
kerja terhadap kinerja karyawan 2. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan 3. Pengaruh semangat kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama
terhadap kinerja karyawan PT. Trans Dana Profitri. 
Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu
metode  penelitian  yang  menggunakan  data  berupa  angka  dalam  menganalisis
fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar
variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana
dan berganda. Penelitian ini menggunakan 35 responden. 
Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai
berikut; 1. Terdapat pengaruh Semangat kerja (X
1
) terhadap Kinerja karyawan (Y)
di PT. Trans Dana Profitri sebesar 77,8%. 2. Terdapat pengaruh Lingkungan kerja
terhadap Kinerja karyawan di PT. Trans Dana Profitri sebesar 81%. 3 Terdapat
pengaruh Semangat kerja dan Lingkungan kerja   secara bersama-sama terhadap
Kinerja karyawan di PT. Trans Dana Profitri sebesar 82% Kata Kunci : Semangat  Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja, Regresi