ABSTRAK

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DALAM MEWUJUDKAN CAPAIAN KINERJA MELALUI SELEKSI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BIRO PERENCANAAN UMUM DAN ANGGARAN POLDA LAMPUNG

Oleh

M. DIAN EKO WALUYO

Biro Perencanaan Umum dan Anggaran Polda Lampung merupakan salah satu Satuan Kerja yang berada di Polda Lampung yang berperan sebagai penyelenggara dan perencanan umum dituntut untuk memiliki kemampuan dan kompetensi yang baik dibidang Manajemen Perencanaan umum maupun anggaran karena sebagai unsur pengawas dan pembantu pimpinan sudah merupakan suatu keharusan agar dapat menjadi pembina fungsi yang terampil dalam memberikan supervisi dan arahan bagi pelaksana fungsi  perencanaan  ditingkat  satuan  kerja  dan  kewilayahan.  Peran  seleksi  sangat diperlukan dalam capaian kinerja pegawai yang ingin mengembangkan karier tentu akan mudah  melaksanakan  semua  tanggung  jawab  pekerjaan  yang  dibebankan  kepadanya. Demi  tercapainya  tujuan  organisasi  untuk  lebih  giat  dalam  bekerja  sehingga  hasil pekerjaan menjadi lebih baik dan lebih tepat waktu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karier melalui mediasi seleksi   terhadap capaian kinerja pegawai pada Biro perencanaan umum dan Anggaran Polda Lampung.

Adapun jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian Explanatory. Metode Penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 40 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel Independen (X) pengembangan karier, variable dependen (Y) capaian kinerja dan 1 (satu) variabel mediasi (Z) Seleksi.

Berdasarkan hasil pengolahan data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut;  Secara  parsial  diketahui  bahwa  variabel  Pengembangan  karier    berpengaruh positif terhadap capaian kinerja, dengan hasil perhitungan sebesar 0,279. Secara parsial diketahui bahwa variabel seleksi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, dengan hasil  perhitungan  sebesar  1,916.  Secara  simultan  diketahui  bahwa  variabel Pengembangan karier dan seleksi sebagai mediasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap capaian kinerja pad pegawai pada Biro Perencanaan Umum dan Anggaran Polda Lampung dengan hasil nilai  t-statistics sebesar 0,23386199. dan One-tailed diterima.